Affichage obligatoire Mise en conformité de votre entreprise Code du travail Rechercher une convention collective
[Convention collective] [Code du travail] [Affichage obligatoire] [Mise en conformité] [Fonction publique] [Tous autres les codes] [Sommaire] [Plan du site]
Accueil > Conventions collectives > GRANDS MAGASINS ET MAGASINS POPULAIRES

Convention collective 3082 : GRANDS MAGASINS ET MAGASINS POPULAIRES

je n'arrive pas à trouver le point que je cherche,
j'utilise le moteur de recherche :
 

1. Je consulte le sommaire de la convention collective 3082 : [cliquez ici]

2. Je consulte le texte gratuitement : [cliquez ici]

3. Je n'arrive pas a trouver j'utilise le moteur de recherche [cliquez ici]


Convention collective nationale des grand magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.

IDCC: 2156

Convention collective nationale des grand magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.


Objet et champ d'application.
   Article 1-1
Clause de choix.
   Article 1-2
Durée.
   Article 2-1
Dénonciation.
   Article 2-2
Révision.
   Article 2-3
Information du personnel et de ses représentants.
   Article 2-4
Avantages acquis.
   Article 2-5

Droit syndical


   Article 3-1
Absences pour raisons syndicales.
   Article 3-2
Démission pour exercice de fonctions syndicales.
   Article 3-3
Délégués syndicaux.
   Article 3-4
Affichage des communications syndicales.
   Article 3-5

Représentation du personnel


Délégués du personnel.
   Article 4-1
Comité d'entreprise.
   Article 4-2
Organisation des élections.
   Article 4-3
Déroulement du scrutin.
   Article 4-4
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
   Article 4-5
Comité central d'entreprise.
   Article 4-6
Comité de groupe.
   Article 4-7
Exercice des fonctions.
   Article 4-8

Formation du contrat de travail


Principes directeurs concernant l'embauche.
   Article 5-1
Embauche.
   Article 5-2
Contrat à durée déterminée.
   Article 5-3
Période d'essai.
   Article 5-4

Exécution du contrat de travail


Ancienneté.
   Article 6-1
Changement de situation du salarié.
   Article 6-2
Modification du contrat de travail.
   Article 6-3
Mutations et affectations temporaires.
   Article 6-4
Engagement ou mutation hors du territoire métropolitain.
   Article 6-5
Dossier du personnel.
   Article 6-6

Aménagement et réduction de la durée du travail


Durée du travail.
   Article 7-1
Durées maximales du travail.
   Article 7-1-1
Négociation annuelle sur la durée du travail.
   Article 7-1-2
Organisation du travail.
   Article 7-2
Négociation sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.
   Article 7-2-1
Organisation du temps de travail et réduction du temps de travail.
   Article 7-2-2
Organisation de l'horaire de la semaine.
   Article 7-3
Journée individuelle de travail.
   Article 7-4
Heures supplémentaires.
   Article 7-5
Dimanche travaillé en application de l'article L. 221-19 du code du travail.
   Article 7-6
Jours fériés.
   Article 7-7
Report de l'heure de fermeture des magasins.
   Article 7-8
Congés payés.
   Article 7-9
Astreintes.
   Article 7-10
Cadres.
   Article 7-11
Compte épargne-temps (1).
   Article 7-12 (1)
Ouverture du compte.
   Article 7-12-1
Alimentation du compte.
   Article 7-12-2
Tenue du compte.
   Article 7-12-3
Utilisation du compte.
   Article 7-12-4
Incidences du congé sur le contrat de travail.
   Article 7-12-5
Reprise du travail.
   Article 7-12-6
Rupture du contrat de travail.
   Article 7-12-7
Conversion du compte en indemnité.
   Article 7-12-8
Accord d'entreprise ou d'établissement.
   Article 7-12-9

Travail à temps partiel


Définition du travail à temps partiel.
   Article 8-1
Contrat de travail à temps partiel.
   Article 8-2
Durée du travail.
   Article 8-3
Rémunération.
   Article 8-4
Heures complémentaires.
   Article 8-5
Organisation de la journée de travail.
   Article 8-6
Modulation du travail à temps partiel sur l'année.
   Article 8-7
Mise en oeuvre pour les salariés à temps partiel des droits reconnus aux salariés à temps complet.
   Article 8-8
Priorité d'attribution d'emplois à temps complet ou à temps partiel.
   Article 8-9

Absence du salarié et suspension du contrat de travail


Obligation d'informer.
   Article 9-1
Obligations militaires.
   Article 9-2
Désignation comme juré.
   Article 9-3
Maladie.
   Article 9-4
Accidents du travail.
   Article 9-5
Maternité et adoption.
   Article 9-6
Congé parental.
   Article 9-7
Congés pour maladie d'un enfant.
   Article 9-8
Congés pour événements familiaux.
   Article 9-9

Résiliation du contrat de travail


Licenciement.
   Article 10-1
Licenciement économique.
   Article 10-2
Délai-congé.
   Article 10-3
Indemnité de licenciement.
   Article 10-4
Départ ou mise à la retraite.
   Article 10-5
Mise à la retraite (1)
   Article 10-6
Réembauchage.
   Article 10-7
Invalidité.
   Article 10-8

Formation professionnelle


Finalités de la formation professionnelle.
   Article 11-1
Conditions d'accueil et d'insertion des jeunes dans les entreprises du point de vue de la formation professionnelle.
   Article 11-2
Apprentissage.
   Article 11-3
Contrats d'insertion en alternance.
   Article 11-4
Contrat de qualification.
   Article 11-4-1
Contrat d'adaptation.
   Article 11-4-2
Contrat d'orientation.
   Article 11-4-3
Formation professionnelle continue dans le cadre du plan de formation.
   Article 11-5
Nature et ordre de priorité des actions de formation.
   Article 11-5-1
Mise en oeuvre du capital de temps de formation.
   Article 11-5-2
Reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation.
   Article 11-5-3
Actions de formation à mettre en oeuvre en faveur des salariés ayant les niveaux de qualification les moins élevés.
   Article 11-5-4
Prise en compte de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les actions de formation.
   Article 11-5-5
Moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le cadre de la formation.
   Article 11-6
Dispositions financières.
   Article 11-7
Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle.
   Article 11-8

Démonstration


Définition de la démonstration - Situation des démonstrateurs.
   Article 12
Avantages et garanties conventionnels.
   Article 12-1
Activités sociales et culturelles des comités d'entreprise.
   Article 12-2
Charte sociale.
   Article 12-3
Instances représentatives du personnel.
   Article 12-4

Avantages liés à l'ancienneté ou à l'expérience


Congés supplémentaires d'ancienneté.
   Article 13
Prime d'ancienneté.
   Article 14-1
Prise en considération de l'expérience et de la qualité du travail.
   Article 14-2
Commission paritaire nationale de conciliation et d'interprétation.
   Article 15

Dispositions finales


Avenants et accords particuliers.
   Article 16-1
Dépôt de la convention.
   Article 16-2
Adhésions ultérieures.
   Article 16-3

ANNEXE I - Les garanties sociales des agents de maîtrise Annexe I du 30 juin 2000


Objet.
   Article 1
Définition de la maîtrise.
   Article 2
Avantages acquis.
   Article 3
Engagement et période d'essai des nouveaux embauchés.
   Article 4
Promotion interne et période probatoire.
   Article 5
Mutation dans un autre établissement.
   Article 6
Changement de résidence.
   Article 7
Remplacement temporaire.
   Article 8
Dossier du personnel " agents de maîtrise ".
   Article 9
Ancienneté.
   Article 10
Obligations militaires.
   Article 11
Complément d'indemnisation des absences dues à la maladie ou à l'accident du travail.
   Article 12
Maternité.
   Article 13
Adoption.
   Article 14
Absences pour soigner un enfant malade.
   Article 15
Congés exceptionnels.
   Article 16
Délai-congé.
   Article 17
Licenciement.
   Article 18
Indemnité de licenciement.
   Article 19
Départ ou mise à la retraite.
   Article 20

ANNEXE II - Les garanties sociales des cadres Annexe II du 30 juin 2000


Objet.
   Article 1
Définition des cadres.
   Article 2
Avantages acquis.
   Article 3
Engagement et période d'essai.
   Article 4
Promotion et développement de carrière.
   Article 5
Formation.
   Article 6
Information et concertation.
   Article 7
Rémunération.
   Article 8
Remplacement temporaire.
   Article 9
Dossier du personnel d'encadrement.
   Article 10
Complément d'indemnisation des absences dues à la maladie ou à l'accident du travail.
   Article 11
Maternité.
   Article 12
Adoption.
   Article 13
Absences pour soigner un enfant malade.
   Article 14
Congés exceptionnels.
   Article 15
Mutation entraînant changement de résidence.
   Article 16
Déplacements.
   Article 17
Ancienneté.
   Article 18
Obligations militaires.
   Article 19
Délai-congé.
   Article 20
Licenciement.
   Article 21
Indemnité de licenciement.
   Article 22
Départ ou mise à la retraite.
   Article 23

Annexe du 31 mars 2008 relatif à la classification professionnelle


   Article 1
   Article 2
   Article 3
   Article 4
   Article 5

Avenant du 21 novembre 2001 relatif à l'emploi et formation professionnelle


Missions.
   Article 1
Composition.
   Article 2
Fonctionnement.
   Article 3

Formation tout au long de la vie professionnelle Accord du 12 janvier 2005


Préambule
Champ d'application.
   Article 1
Axes prioritaires de développement de la formation professionnelle.
   Article 2
Adhésion au FORCO.
   Article 3
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche.
   Article 4
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
   Article 5
Contrats de professionnalisation.
   Article 6
Périodes de professionnalisation.
   Article 7
Droit individuel à la formation (DIF).
   Article 8
Plan de formation de l'entreprise.
   Article 9
Rôle des institutions représentatives.
   Article 10
Développement du tutorat.
   Article 11
Entretien professionnel, bilan de compétences et VAE.
   Article 12
Dispositions financières.
   Article 13
Dispositions finales.
   Article 14

Lettre d'adhésion de la fédération des commerces et des services UNSA Lettre d'adhésion du 25 octobre 2004


Avenant n° 1 du 31 mars 2008 relatif aux dispositions de l'article 14.2 de la convention collective


Accord du 11 décembre 2009 relatif aux modalités de répartition de la contribution au fonds de sécurisation des parcours professionnels


   Article 1er
   Article 2
   Article 3

Accord du 10 juillet 2009 relatif aux rémunérations minimales garanties


   Article 1
   Article 2
   Article 3
   Article 4

Arrêté portant extension de la convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires complétée par deux annexes et deux accords. JORF 19 janvier 2002.


   Article 1

Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires (n° 3082). JORF 19 février 2003.


   Article 1

Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires (n° 3082). JORF 4 novembre 2005.


   Article 1

Convention collective nationale des employés des grands magasins résultant de la transformation du champ d'application de la convention collective de la région parisienne du 30 juillet 1955 (en vigueur le 1er juillet 1956) par accord du 22 juillet 1982


Abattements d'âge pour les jeunes salariés.
   Article 29
Retraites.
   Article 65
   Abrogé par Avenant du 20 juin 1957 article 8 étendu par arrêté du 17 décembre 1982 JONC 20 janvier 1983

Les dernièrs textes



Convention Collective Grands Magasins Et Magasins Populaires - 3082

Pour imprimer la convention 3082 [cliquez ici]
Pour télécharger la convention 3082 [cliquez ici]
Pour recevoir par e-mail la convention 3082 [cliquez ici]

Comment chercher une information sur ma convention collective :
le centre national des conventions collectives met à votre disposition un moteur de recherche qui va surligner dans la convention collective le mot recherché. Pour l'utiliser, c'est très simple, tapez un mot clef dans le champ ci-dessous et cliquez sur le bouton rechercher :

Quelles Versions je dois mettre obligatoirement en place dans mon entreprise :
Pour être en conformité avec la loi je dois :
1. Mettre à disposition des salariés le texte de la convention collective mise à jour dans chaque établissements.
On peut utiliser les produits suivants :
- Version livre [Cliquez-ici]
- Version CD-ROM [Cliquez-ici]
- Version Intranet [Cliquez-ici]

- Mise à Jour par CD-ROM [Cliquez-ici]
- Mise à Jour par e-mail
[Cliquez-ici]

2. Mettre en place les 4 panneaux de l'affichage obligatoire des entreprises dans chaque établissement :



3. Comme une partie des réponses se trouvent dans le code du travail il est conseillé d'en posséder un exemplaire :
          

Comment Imprimer ou télécharger le texte pour le conserver :
Pour imprimer ou télécharger le texte de cette convention collective cliquez sur un des deux boutons suivants :
        

Comment recevoir par e-mail le texte de la convention collective :
Pour recevoir le texte de cette convention collective cliquez sur le bouton suivant :